Qué tipo talento tienes y cómo potenciarlo en tu profesión de arquitecto.

¿Te gusta hacer tests?

A lo mejor te parecen una tontería, pero a mí me encanta hacerlos.

Siempre que no requieran mucho esfuerzo y tiempo rellenarlos me parece algo “simpático y curioso“.

Por eso he preparado uno para ti.

Para que descubras qué tipo de talento tienes y cómo potenciarlo en tu profesión de arquitecto.

Si quieres directamente hacer el TEST vete al final del artículo y pincha en el enlace.

¿Quieres antes saber un poco de qué va ? A continuación, te explico un poco más esto del talento.

Ciento y una forma de clasificar a los arquitectos.

Hace tiempo escribí un artículo hablando de los 6 tipos de arquitectos que distinguía Jared Banks en shoegnome.com.

Por si no tienes tiempo para leerlo te resumo que él distinguía entre:

/           El arquitecto filósofo (mente).

//          El arquitecto constructor (cuerpo).

///         Arquitecto artista (alma).

////        El poeta.

/////      Arquitecto pragmático.

//////    Arquitecto artesano.

Es un gran punto de vista. Esta clasificación se basa en lo que más nos gusta hacer o incluso en lo que somos buenos haciendo.

¿Qué es el talento y cómo puedes descubrir el tuyo?

A menudo mezclamos conceptos: 

/        Habilidades y competencias.

//       Vocación.

///     Talento.

Aunque parece que son lo mismo, cuentan con un ingrediente que los distingue: LA EMOCIÓN.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS: se trata de una serie de capacidades, destrezas y habilidades que se adquieren con mayor o menor dificultad. 

Dentro de competencias estaría el saber (conocimiento), el saber hacer (habilidades) y el saber ser (actitudes). Son algunas de las competencias que se van adquiriendo con los años. 

VOCACIÓN: es la preferencia a la hora de escoger un camino en tu profesión, estado…

La vocación se desarrolla a lo largo de toda la vida.

Implica responder ¿quién soy?, ¿cómo soy? y ¿hacia dónde quiero ir?

Las respuestas a estos interrogantes marcarán la vocación y el camino a seguir.

TALENTO: el término está vinculado a la aptitud.

Se trata de una capacidad o habilidad innata que, aunque puede desarrollarse con la práctica y el entrenamiento, viene de serie.

Ahora bien, la clave del talento y lo que le distingue de los otros dos conceptos es LA EMOCIÓN.

Tu talento provoca que te emociones haciendo eso que lo activa, pero además provoca emoción al resto. Si no existe esta dualidad no se trata de tu talento. El talento es una conversación entre el emisor y el receptor.

El talento es uno de los recursos con mayor capacidad para cambiarnos la vida. Conocerlo, reconocerlo y aprender a gestionarlo es una experiencia única.

Además, nos aporta satisfacción y realización en el trabajo.  Y encima, es algo que tienes innato, lo uses o no.

 Krishnamurti (2009), para ilustrar el significado de “sé tú mismo”, dijo:

“La semilla de un roble nunca puede transformarse en un pino”.

Ahora que ya hemos aclarado conceptos, ¿cómo saber cuál es tu talento?

A través de dos grupos de preguntas 🙂

• ¿Qué te hace bien? ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Con qué disfrutas?

• ¿Por qué te felicitan? ¿Qué te dicen que haces bien?

Una persona que gestiona bien su talento, responde de forma similar a ambos bloques de preguntas.

Si respondes de forma diferente, entonces puede haber problemas. Puede que las habilidades adquiridas estén oscureciendo tu talento innato.

¿Cuántos tipos de talento hay?

Identificar al menos tu talento principal y distinguirlo de tus competencias (que suelen ser las que gestionan generalmente nuestro día a día) es algo esencial para estar más satisfechos en nuestro trabajo. Porque a menudo nuestras competencias son enemigas de nuestro talento y por eso no nos sentimos realizados.

Cada actividad que empiezas en tu día puede integrar tu talento, por lo que no es necesario cambiar de trabajo, ni cerrarte puertas, sino prestar atención a cómo aplicas tu potencial.

El Instituto Gallup es conocido por la lista de los 34 talentos, basándose en estudios de millones de personas.

La metodología que yo utilizo los agrupa en 6 y se denominan como arquetipos más enraizados en Holland Codes, donde se agrupa a las personas en uno de los seis tipos de personalidad que son Realistas, Investigativos, Artísticos, Sociales, Emprendedores y Convencionales.

Los 6 arquetipos son: 

1.El organizador

2.El pensador.

3. El cuidador.

4. El comunicador.

5. El creador.

6. El ayudador.

7. El artista.

La realidad es que nadie es puramente artístico o puramente ayudador. Todos somos una mezcla.

 ¿Cómo aplicar nuestro talento a la profesión de arquitecto?

Los pasos a seguir son simples pero poderosos:

PRIMERO: Encuentra tu arquetipo a través de las preguntas poderosas.

SEGUNDO: Detecta en qué fase está de desarrollo y dónde y cómo lo aplicas. Puede que lo estés aplicando a un hobby y no directamente a tu profesión de arquitecto.

TERCERO: Haz una búsqueda de interlocutores. Busca un equipo a favor. Métete en el sector. Busca un mentor.

CUARTO: Busca quién es realmente tu público, a quién quieres emocionar y empieza a gestionar tu relación con ellos.

QUINTO: Aprende a encontrar el talento en los demás. ¿Qué te emociona de lo que hacen otros? ¿Dónde está el talento de los demás?

SEXTO: Introduce más talento en tu vida para que el tuyo se conecte con el resto. Aquí se trata de valorar el talento de los otros. AGRADECE, RECONOCE, FELICITA, PAGA…

¿Qué te ha parecido? ¿ Cómo puedes aplicar tu arquetipo en tu profesión de arquitecto?

Cuéntame en los comentarios.